匯流新聞網記者王少筠／台北報導
《勞基法》新制將自3月實施，勞動部並於上月26日預告「勞動基準法施行細則部分條文修正草案」，其中「加班換補休」的規定原擬甲、乙二案，最後由勞動部長林美珠決議採「甲案」，亦即換休最後期限比照特休假，必須於年度內休完，否則雇主應換發加班費給勞工。
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立法院上月10日三讀通過修正《勞基法》第32-1條，加班費可依加班時數1比1換成補休，補休期限由勞雇雙方協商。為避免補休期限無所限制，勞動部於《勞基法施行細則》中，擬具甲、乙二案，進一步規範補休最後期限。
甲案比照特休假所約定的年度，如：週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位的會計年度或勞雇雙方約定年度；乙案則一律以當年度12月31日為最終補休期限。若補休期限屆滿或契約終止，勞工仍未完成補休，雇主應依法定標準折算加班費，違者將處新台幣2萬以上、100萬元以下罰鍰。
本月5日預告期屆滿，勞動部法規會對此進行討論。會中認為乙案恐造成補休、特休結清日期不同，不利企業運作，故予以刪除；另有委員提出訂於3個月內結清的「丙案」，避免勞工過勞。最後兩案併陳交由部長核定。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，外界一直認為結清時間短才對勞工有利，但其實要擔心的是無限上綱的延後；就母法來說，勞雇雙方可約定1個月、3個月等各種期限，施行細則僅規範最長期限，避免雇主無限期吃掉勞工補休權利。
施行細則已由林美珠核准，將送行政院審查。
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