創造「有溫度」的工作環境　逢甲大學修訂轉任辦法　

【大成報記者蕭宇廷/臺中報導】迎接農曆新年，逢甲大學送給員工一份大禮，宣布修訂助理、技工轉任作業要點，凡是校約聘的同仁符合服務期間年度考績累計2次優等、曾當選優良職工，或擔任主管滿1年以上者、服務期間績效卓著，經校長推薦等3項條件其中一項者，就可轉任為編制內職員，享有逢甲大學福儲權益，不再像以往須經過考試；此舉大大保障同仁就業權益，也肯定同仁平日的努力付出，絕不會被忽視。新規上路，即有33位同仁獲得轉任，逢甲大學董事會也大力支持，董事長高承恕在座談會中表示，「希望每一位逢甲同仁，都把這份工作當成志業。」

逢甲大學於1088次行政會議通過修訂「逢甲大學助理、技工轉任作業要點」，以往約聘助理、技工轉任，需最近3年的考績至少有2次為優等者，始得申請經轉任程序，通過後才成為編制內職員。修訂後的辦法管道將更簡化、透明。逢甲大學人資處也於1月22日舉辦「106學年度編制內人員轉任座談會」，高承恕、校長李秉乾以及多位一級主管皆出席座談，顯示校方的重視。

李秉乾指出，學校因應校務發展需要聘用約聘人員，依經費來源大致可分為校約聘人員、計畫人員。為肯定同仁表現，除了暢通校約聘轉任管道，未來凡是校約聘人員有員額需求時，也將優先自計畫人員中擇優轉任。李秉乾說，該項修訂無疑打通學校用人的任督二脈，讓人員流動順暢、同仁發展順利，使全校成為一個正向前進的行政團隊，相信逢甲大學一定是臺灣高等教育的典範。

他也提到，大家一起選擇投身教育，都是生命中有一份理想，希望積極培育臺灣年輕人要具備面對未來10年的專業素養。而在這整個過程中，行政協助是師生的教學研究相當關鍵且重要的一環；因此，歷經一年修訂所有相關辦法，塑造優質組織文化，提供同仁安身立命的環境，是成為一所更好的的大學必須努力去創造經營的。

高承恕也表示，不管環境有多大的挑戰，總是會有機會的，機會是由人創造出來的，只要人與人之間有溫度，就足以創造出戰勝挑戰的機會。他強調，年輕同仁都是逢甲大學的生力軍，更是逢甲未來的骨幹，謝謝大家的付出。修訂後的轉任制度更加簡單、明確，這些是學校本來就應該給予同仁的保障，讓大家一起努力讓逢甲邁向顛峰。