勞基法修正推翻最低標準？ 賴中強：將聲請釋憲

律師賴中強。圖/賴中強 臉書。

勞基法修正引發大規模反對聲浪，對此律師賴中強指出，修正草案利用勞基會議允許例外，藉由勞資會議決議就能推翻最低勞動條件標準，應屬違憲，將結合適當個案提起訴訟，聲請大法官釋憲。

台灣勞工陣線今(8)上午在台大校友會館舉行勞資會議相關座談會，會中提到，台灣勞資會議經常作假，此次修法開出許多例外，讓勞資會議推翻最低勞動條件標準。

根據《勞資會議實施辦法》，勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為2人至15人。但事業單位人數在100人以上者，各不得少於5人。賴中強舉勞資雙方代表各2人為例，他表示，勞資會議的決議只要有3人同意就可通過，但資方代表是由資方指派，可以隨時換人，也就是說資方一定保有2票的鐵票，只要資方挖走勞方一票，就可以主導勞資會議。

賴中強表示，憲法第153條規定，國家要制定保護勞工法令，實施保護勞工政策，勞基法第一條也說明勞基法是最低勞動標準，政院草案卻允許最低標準還有例外，「我們認為這和憲法第153條違背」。

賴中強認為，用來推翻最低勞動標準的勞資會議是憲的，他未能代表多數勞工意見，「我們會結合適當個案向法院提起訴訟，向大法官聲請釋憲」，討論的不單是幾個條文，而是檢討整個制度。