一例一休再度修法，卻引發勞團嚴重抗議，「薪資」又成關注焦點。1111人力銀行發布調查，有6成6企業感受到「人才荒」，5成5擔心人才持續出走，儘管有9成7願加薪留才，但台灣平均薪資年增率卻仍遠低於其他亞洲國家；yes123求職網更發現，由於薪資太低、沒有加薪希望，超過8成勞工考慮在年前換工作，企業若不「有感」加薪，恐怕難留人。
行政院長賴清德呼籲上市櫃公司與外商企業，應將員工起薪調至3萬元，引發各界議論。根據1111人力銀行業者調查，5成6企業認為薪資條件應交由市場機制決定，但也有6成6公司坦承出現「人才荒」壓力，又有5成認為「徵才難」、30.8%感覺「留才難」、18.6%「育才苦」。更進一步認為人力市場最須要解決的前3大問題是「人才流動率高」、「人才出現斷層」與「起薪低落」。
企業擔心人才出走，造成產業失去競爭力，高達9成7都祭出「留才措施」，像是定期調薪、提供進修資源…等。不過根據勞動部統計，2004年至2014年台灣工業與服務業員工每月薪資，平均年增僅2.4%，遠遠低於南韓的8%、新加坡的6.8%及中國大陸的17.4%，說明加薪步伐顯然過慢，使得2015年赴海外工作者有72.4萬人，高於2005年時的34萬人。
1111人力銀行副總經理李大華表示，人才出走與異動頻繁，與薪資水準息息相關，一例一休修正案為企業保留人事調度彈性，為想賺加班費的員工保留加班空間。但勞工靠賺取加班費來拉高收入，不應該是就業市場的常態，企業與政府必須積極拿出對策，才能為台灣產業升級尋求新路。
yes123求職網調查發現，82.2%的上班族考慮在農曆年前更換工作，創下金融海嘯以來10年新高，最大的原因是「薪水太少，很難過活」、「現在的公司沒有前景」與「太久沒有加薪」。期望找到比現在工作薪資多出7,694元的工作，突顯若企業主不積極為員工著想，提供有感的加薪方案，就難以防止年前人才流失。