匯流新聞網記者藍立晴 / 綜合報導
蘋果於本周四發布了最新的多元化報告，結果顯示儘管蘋果宣布致力於多元化的員工團隊，但卻仍以白人與男性占大多數。
在蘋果領導階層排行中，女性比例只有輕微的上升，技術工作崗位則沒有變化。去年以來，少數團體（黑人、西班牙裔、混血兒）在蘋果領導層比例沒有任何進步，在技術工作崗位更有下降趨勢。蘋果對此表示，改變需要時間，但也承認公司還有一段路要走。
報告指出，在全球範圍內只有29％的蘋果公司領導層為女性，自2014年以來蘋果只把這個比例提高了1個百分點，這是去年發生的變化。
在種族多樣性方面，蘋果公司的領導層也沒有太大變化，仍由白人佔據66％，比去年僅下降1個百分點。亞洲人在領導層中的比例從21％上升至23％，不過黑人、西班牙裔等比例沒有變化。
從蘋果公司的領導頁面可以看出在其公司高層缺乏性別與種族多樣性，頁面顯示的19名高層領導者中只有5名女性、2名黑人；行政管理層的11人中，只有1名女性，0名黑人。
技術人員方面蘋果仍有很大的改進空間，目前由白人佔據52％的位置，男性佔據77％。去年白人佔52％，男性77％。黑人、西班牙裔和混血兒的人數比例在過去一年中甚至從18％下降到了17％。
儘管蘋果在頁面上宣稱30歲以下員工有36％是女性，比2014年成長5個百分點，但沒有說明她們的工作崗位，傳統上，零售店的員工比管理層或技術人員多得多，零售店員工的薪酬也較他們差。
消息來源：Apple, BUSINESS INSIDER
延伸閱讀：
【匯流新聞網】勇敢揭發Uber性騷擾文化的女性工程師Susan Fowler
【匯流新聞網】矽谷爆嚴重「直男癌」？Google內部論壇女性歧視文曝光