針對產業缺工缺才問題，行政院長賴清德今(10)天提出3大面向21項策略，並且呼籲企業界支持政府，落實利潤分享員工。賴清德特別指出，上市櫃公司及國際級企業的起薪3萬元以下，都算太低。
行政院因應產業及經濟持續發展所面臨的產業缺工問題，提出「媒合就業，開發勞動力；改善低薪，創造友善職場；產學雙贏，縮短學用落差」3大改善對策。對於主計總處統計起薪約2萬8千元，賴清德認為，還有再提升的空間，起薪高對員工而言是很大的激勵，也讓勞工對社會更有信心。
針對賴揆起薪給3萬元以上的喊話，企業大老回應了。工總理事長許勝雄表示，起薪3萬是高還是低，要看各企業自己的條件，因為各企業的規模、營運能力、人才供需等條件都不同，但企業確實應該用心塑造更好的留才環境。
商總理事長賴正鎰則強調，起薪3萬以下是比較低，但薪資應該是由市場決定而非政府，如果政府能提升整體經濟，市場自然能出現比較優渥的薪資條件。
勞動部提出「改善低薪、創造友善職場」方案，就是以擴大辦理研發補助、企業診斷諮詢、產業人才能力鑑定等方式，協助產業升級，輔導及提供經費以協助3K(骯髒、辛苦、危險)產業改善工作環境，提高勞工投入缺工產業的意願。
根據行政院的調查，至今(106)年2月底止，我國產業空缺數約23萬3千人，顯示市場確實有人力需求。政府將針對勞動人力的開發與媒合，推出多項計畫，以解決年輕勞動力投入職場的問題。
行政院指出，我國婦女的勞動參與率偏低，主要是婦女因結婚生子、照顧年長雙親，而離開職場，政府將推動讓婦女能在工作與家庭間兼顧的政策，提高婦女的勞動參與率。
此外，針對留才攬才育才的政策，行政院表示，除了立法院已經三讀通過的「產業創新條例」修正案之外，未來也將修正「所得稅法」，取消個人綜所稅45％的最高稅率級距。同時，還將研擬修正「公司法」，將員工獎酬工具(庫藏股、新股、認股權憑證)的發放對象，擴及控制公司及從屬公司的員工，以助企業經營與留才。