行政院長賴清德昨主持行政立法協調會報，拍板確定《勞動基準法》修法方向，「7休1」若經中央目的事業主管機關等3單位同意，即可鬆綁。企業界認為鬆綁不夠，會繼續與政府溝通，勞團則批草案無法落實，完全向資方傾斜，揚言後天將到政院抗議，讓賴清德聽到勞工的心聲。
▲行政院長賴清德拍板鬆綁7休1（圖/賴清德粉絲專頁）
「鬆綁7休1」 三大原則把關
1. 各行業別經中央目的事業主管機關同意
2. 經勞動部審核通過
3. 經勞資協議或工會同意
且30人以上公司須向當地主管機關備查
綠委林淑芬認為7休1的條款雖增設把關機制，但關卡恐無效。她說，法律中規定的勞資會議協商項目，更通常是資方說了算，對勞工沒有保障，恐怕會走「過勞」的回頭路。行政院發言人徐國勇則說：「絕大部分綠委都同意新增的做法，另有意見的綠委表示會在審查時保留發言權。」
另外昨日也調整「加班工時上限」，改為單月加班工時上限為54小時，且3個月合計上限不得超過138小時，輪班間隔時間也將以11小時為原則，期望能給予僱主及勞工更多的彈性。
對此，台大經濟系教授林向愷認為，現行制度太硬，修法後確實更有彈性；政大勞研所教授成之約則表態不贊成，尤其3個月加班上限138小時，認定上會有困難，勞檢單位也抱持疑慮，讓勞資雙方不容易遵守。
勞團後天發動抗議
全國產業總工會祕書長戴國榮說，台灣中小企業很多，很多企業根本不會申請中央主管機關同意放寬，政府也查不到，「同意權徒具形式、沒有意義」。他說後天早上將動員4、500人到行政院抗議。台鐵企業工會也反對修法，強調台鐵勞資雙方已花半年協商一例一休排班制度，突然鬆綁又要重啟談判。 桃園空服員職業工會痛批修法「傾向資方，要5毛給1塊，對勞工保障愈來愈少」。
▲勞團抗議一例一休（圖/取自網路）
修法後更彈性 資方樂見
多數資方都認為，修法後對調派人力更有彈性，秉持樂見其成的態度。中華民國診所協會全聯會理事長曾梓展說，以往基層診所受限一例一休，假日常無法請到藥師、護理師而無法開業，修法可讓診所聘人更有彈性，有助提高假日開診率。銀行人資部門主管Brian指出，不同部門的人力需求本來就會有淡旺季的差別，樂見政府給予彈性。
▲台積電樂見修法後加班工時更彈性，圖為董事長張忠謀（圖/台積電官網）
學者：偏向資方 盼保障勞工權益
台大經濟系教授林向愷指出，修法鬆綁一例一休後，重點是在後續勞動部的檢查、勞檢機關的執行，勞資協商是最後的底線。林強調，修法上還是有偏向資方，政府聽到資方的聲音比較多，期盼還是要保障勞工的權益。
政大勞研所教授成之約分析，未來修法要將輪班間隔改為原則上11小時，但例外可改為8小時的做法，沒有考慮到勞方與資方的協商能力，應該要給予勞方需休息的合理時間。他認為，目前僱主就是認為加班時數不足，如果要修改，就適度增加加班時數，可是現在卻要新增條文，勞資需要時間重新調整，未必是好做法。