積極推動人力創新措施　南市府人事處贏得3大獎

記者莊漢昌／台南報導

台南市政府人事處秉持「用人唯才」、「用對的人、做對的事」、「以少做多」的施政理念，推動各項人力資源創新措施，今年不但蟬聯公部門人事主管機關「奧斯卡金像獎」人力資源管理創新競賽三連霸，更拿下第九屆台灣健康城市暨高齡友善城市評選「健康永續獎」、「智慧城市獎」、「高齡友善城市優良提案獎」3大獎。

人事處長許瑛峰表示，今年人事處能在全國各業務局處近410件參賽作品激烈角逐下，拿下3大獎的殊榮，不僅代表市府在培育健康城市及高齡友善城市人才發展績效獲得肯定，更加證明市府人事團隊已成為市政目標的策略推手，也引領公部門人事單位進入新的里程碑。

過去台南市已經是通過認證的「低碳城市」與「健康城市」，但許處長仍不斷期勉人事團隊自我超越，首創全國公部門第一個「綠領公務員養成計畫」，創新主張公務員不是白領也不是藍領，更不是粉領，而是具有綠色大腦、執行綠色行動的「綠領」專業職人，獲得「健康永續獎」。

而運用資訊科技及共享經濟打造的「真人圖書館」，結合產、官、學界人力資源協助，共構知識互利共享的學習環境，高效媒合員工需求與館藏資源，提供遠比紙本更有溫度的閱讀型態，獲得「智慧城市獎」。

另外，導入大數據、虛擬實境(VR)體驗，打造短、中、長期佈局「公部門的高齡公共服務力」人才培訓，訓後提出37個創新高齡服務方案，且有12個區公所轉化為具體行動，成功地將高齡公共服務觸角延伸至最貼近老人生活區域的區公所，獲得「優良提案獎」。