工作引起身心疾病　可申請職災給付

長期受公司指控壓力　上班族誘發躁鬱症

一名從事醫療相關工作的A小姐，因被公司指控有違法行為，遭到降職、降薪，A小姐因無法承受指控造成的壓力，誘發躁鬱症，必須住院治療且長期休養，目前經由社政單位轉介花蓮慈濟醫院東區職業傷病防治中心，接受職業疾病鑑定中。

職業引起身心疾病　未列勞保職業病種類表

根據勞動部2009年發布工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引，其中未將職業引起的身心疾病，列入勞工保險職業病種類表中；花蓮慈院職業醫學科主任劉鴻文指出，但只要勞工認定罹病原因和工作有關，仍可向相關單位申請職業疾病鑑定，以及申請職災勞保相關給付。

因工作誘發躁鬱症　可經職業疾病鑑定評估

勞動部工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引，其中只要經身心醫學科醫師確診，罹患身心疾病超過半年，且先前未有身心疾病史，或曾罹患後經治療已穩定病情，但因工作壓力促病情加重，皆可接受職業疾病鑑定評估；劉鴻文主任表示，依據上述A小姐個案，在工作場所中的心理壓力評估及紀錄表評估中，已屬於強度負荷。

由醫師確診身心報告　民眾就可申請職災給付

劉鴻文主任進一步表示，換句話說，可排除工作以外的其他壓力來源，確認屬於工作壓力誘發的身心疾病，這名A小姐經由防治中心個案管理師協助下，由醫師開立評估報告，協助A小姐申請勞保職業病傷病給付，目前勞保局已審核通過，核予職業疾病傷病給付7個月，且經治療後，A小姐已病情穩定，順利恢復職場工作。

職災心理諮詢需求　花慈成立防治中心

為提供東部勞工朋友整合性的醫療服務，花蓮慈院承辦勞動部委託，成立區職業傷病防治中心，希望透過專科醫師和個案管理師組成的團隊，助勞工一臂之力；劉鴻文主任呼籲，除了防治中心，若勞工朋友有任何職災相關的心理諮詢需求，可前往各縣市政府洽詢職災勞工個案主動服務計畫，為自己身心健康多份把關。