匯流新聞網記者藍立晴 / 綜合報導
Uber今年一連串的醜聞都是自該公司的性騷擾文化被揭露而起，之後，醜聞如同滾雪球般越來越多，雖然CEO遭到撤換，Uber看似也有點起色，但該公司內部的醜聞仍然令人印象深刻，而這一切的起源都來自Uber的一位前軟體工程師：Susan Fowler。
Susan Fowler在今年2月於個人部落格中發表了一篇揭發Uber公司內部性騷擾文化的文章，紀錄他待在Uber一年以來的所見所聞，該篇文章在網路上快速發酵，發揮了巨大的影響力，也對Uber造成極為嚴重的影響，據報，目前Fowler已找到願意將整起事件拍攝成電影的人。
▶其中最為著名的「皮夾克事件」詳見：【INSIDE】Susan Fowler：我在 Uber 被主管性騷擾，從 HR 到高層都不處理
根據國外娛樂新聞網站Deadline報導，電影製作公司Good Universe已從另外三名投標人中脫穎而出，這部電影暫時被命名為《破壞者》（Disrupters，暫譯）。關於該部電影的情節，被外媒《商業內幕》（Business Insider）形容為就像電影《永不妥協》所改編的真實故事中，對太平洋瓦電公司（PG&E）提起訴訟的Erin Brockovich遇上了社群網路一樣。此外，獲奧斯卡最佳影片提名的電影：《關鍵少數》（Hidden Figures）的編劇Allison Schroeder據報也將參與電影製作。
電影製作公司Good Universe出品的作品中以喜劇電影廣為人知，包括2014年的《惡鄰纏身》（Neighbor）、2017年的《家有賭場》（The House）；但同時也製作類型全然不同的電影，例如即將在2018年1月上映的恐怖片《消弒戰》（Extinction，暫譯）以及2016年的犯罪驚悚片《別呼吸》（Don’t Breathe.）。
Fowler在接受《紐約時報》採訪時，已經向世人訴說了他的成長故事，他靠著自學而非受學校教育度過成長時期，上亞利桑那州立大學，後來轉至賓夕法尼亞大學學習了一段時間，他在2月份發表揭發Uber性別歧視、性騷擾文化的文章在網路上瘋傳，最終成了大眾熟悉的人物，他撼動了Uber，最終導致20多人遭到解雇，前CEO卡拉尼克（Travis Kalanick）也因此下台。
但Fowler沒有就此停止，他向美國最高法院提起請願，質疑科技公司經常讓員工簽署的「強制仲裁條款」，這項條款不但使員工無法對公司提起集體訴訟，還讓爭議只能在檯面下發生，而無法為世人所見。
Fowler告訴《紐約時報》，他像大多數女性一樣，在發表文章之前，很怕會因此受到影響，也不希望他的名字永遠與Uber的性騷擾事件有關聯，但最後他仍然決定要為此挺身而出，更形容這是這項行為是「榮譽的徽章」。
Fowler不是在科技／技術行業中第一個跳出來指控的女性，但他勇敢揭發公司惡行的行為已經帶來影響力，並點燃了一場燎原大火，美國前司法部長Eric Holder因此對Uber的公司文化展開調查，後續，有更多的女性加入了這場戰局，他們的經歷描述，與Fowler類似，甚至包括歧視同性戀者等糟糕的文化，就連科技巨頭Google日前燒得沸沸揚揚的「備忘錄事件」（文末附相關連結）也受到了大眾檢視。
不只在科技行業，有越來越多的女性站出來揭發了他們曾在職場上遭遇到的一切不公平待遇，也因此啟動了越來越多的相關調查，加害者因此辭職或受到解雇，就像近日好萊塢女性所揭發的各種惡行惡狀，Fowler為職場女性所帶來的改變，無疑正一點一滴地持續發酵著。
消息來源：Business Insider
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