海外工作可以增廣見聞、拓展視野，是許多年輕人嚮往的就業方式。根據人力銀行業者調查，近4年來企業開出的海外職缺明顯上升，成長率高達43.6%。不過企業選才較過去嚴謹，加上「台幹」光環褪色，外派人員薪資翻倍的榮景不再，以致於媒合成功的比例下滑至僅7%。
根據主計處統計，2009年至2015年間，海外就業人口由66.2萬人增加至72.4萬人。在全球化市場競爭加劇的情況下，企業對外派人力的需求愈來愈高，以1111人力銀行資料庫數據來看，2013年9月至2017年9月間，企業開出的海外工作機會成長率43.6%，高於整體資料庫的25.2%，顯見企業對全球移動力人才需求孔急。
進一步分析，海外開缺的產業多半集中在「傳統製造」、「資訊科技」與「貿易流通」，職務多為「業務貿易」、「生產製造」與「經營管理」。主要原因則是「海外有分公司」、「生產線在海外」及「因應海外業務量增加」，外派國家近8成為中國大陸，其次約有1成4在越南、4.3%在日本。
由於近年來企業對人力成本管控較嚴格，選才漸趨嚴謹，各國人才競爭下，「台幹」光輝不再，雖然仍有8成2企業開出高於國內的薪資來吸引人才，但只有不到3%高出國內1倍以上。1成7企業坦言目前外派薪資與國內差異不大，而整體平均海外就業只比國內薪資高出18.1%，因此僅7%企業有海外工作媒合成功的經驗。
此外，蔡英文政府上台後，為了減輕對中國經濟的過度依賴，而力推「新南向政策」，祭出各式借貸、稅務利多，約有1成4公司因此調整海外經營策略，把重心轉向東協國家，以規模在百人以下的傳產製造業影響最明顯。