7次強制協商終有譜　國民黨勞資糾紛終達成協議

政治中心／綜合報導

中國國民黨因黨產處分因素，旗下帳戶遭黨產會凍結，連帶使旗下黨工薪資發放出現問題。國民黨本決定全數資遣黨工後再回聘，但勞資雙方因退休金、資遣費問題相互僵持不下，因此走上勞資協商一途。台北市勞動局今（12）日表示，勞動局下午已召開中國國民黨勞資第7次強制協商會議，歷經2小時協商後勞資雙方終達成協議，協商總算成立。

勞動局表示，國民黨歷經10個月的大解強制協商終於在今（12）日達成協議，除感謝主席劉師婷律師於歷次協商會議中，為促成雙方和解而盡力提出各種協商方向及替代方案外，最終總算達成大量解僱勞工強制協商制度設計的目的，使勞工權益受到一定保障。

勞動局指出，國民黨於2016年11月宣布大量解僱勞工，涉及影響勞工人數近719人，為台北市近年來金額最大之大量解僱勞工爭議案件。勞資雙方於自主協商不成後，勞動局依法於2017年1月19日展開強制協商會議迄今共計7次，協商期間長達10個月。其中在多次協商中雙方初步先就依勞基法、勞工退休金條例規定，大量解僱計畫所需資遣費、年資結算金，估計數額14.99億餘元先確認，因大量解僱所需金額甚為龐大，惟國民黨資金不足因應，均先與黨產會申請許可後方可動支，凡此皆增加協商難度、也使勞工爭取權益過程多所波折。

勞動局表示，在歷經10個月後，今（10月12日）下午2時第7次大解強制協商，勞方主張之特別休假工資、退休金、資遣費及子女教育補助費、喪葬補助費等，；臨時考績獎金、中秋、春節工作獎金等，皆屬資方勞動基準法之法定義務及勞資雙方之約定義務，上開義務資方均有義務履行，在勞資雙方以最大誠意完成本次大解協商之協議簽訂，其協議書得為法院執行名義。

勞動局長賴香伶表示，此案是台北市近年來金額最大之大量解僱勞工爭議案件，終於順利結束，也創造歷經最久時間的大解強制協商案。