工資調漲勞保也變貴　勞工平均多付2~21元

　　基本工資調漲方案確定，明(107)年1月最低薪資增至22,000元，而因應此政策，勞動部預告將修正勞保投保薪資分級表，以及勞退月提繳工資分級表，目前主要是21,009元、21,900元的投保勞保或提繳勞退者，明年起調至22,000元，預估將有304萬人受到影響。

　　勞保投保薪資分級表與勞退月提繳工資分級表，配合基本工資調高，修正現行實際工資級距下限，原先第一級為21,009元以下，將改為22,000元以下；原第二級為21,010~21,900元，將改為22,001~22,800元。初步計算平均每位勞工將增加2~21元，雇主每僱用一名該薪資水準勞工，平均每月將增加14~132元的支出。

　　經過此次調整後，勞保影響人數約為304萬，就業保險的影響約122萬，而保費增加部分，預估勞保平均每月增加2.7億元，一年增加32億元；就業保險平均每月增加1,100萬元，一年增加1.3億元。新制勞退基金每年也會增加8億元收入。

　　不過，勞動部表示，原先薪資為21,901~21,999元的勞工，過去須以22,800元投保及提繳勞退，新分級表實施後，雇主可向勞保局申請調降至22,000元，使得屬於此薪資水準的勞工，每月勞保費減少17元，雇主每月則可少107元勞保費及勞退提繳。

　　另外，從勞保局統計資料顯示，勞退新制上路至今已12年，因勞工死亡符合請領資格，卻未在5年內申請的遺屬，共計有1,400餘個帳戶，總計約有2.1億元金額，此部分將挹注到勞退基金。

　　勞保局分析，遺屬拋棄繼承，或是遺屬認為金額太少沒有必要申請等，都是可能發生原因。而在遺屬申請勞保死亡給付時，都會提醒遺屬可請領勞退專戶當中的退休金，若勞工遺屬仍未請領，則從今(106)年起提前在勞工死亡的第3年，發函通知遺屬請領。