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Uber想找女性CEO 突顯「玻璃懸崖」現象

匯流新聞網/藍 立晴 2017.08.09 16:30

匯流新聞網記者藍立晴 / 綜合報導

Uber 2017年的動盪尚未止息,先是一連串的醜聞毀了公司形象,Uber創辦人、前執行長卡拉尼克(Travis Kalanick)又被股東們「逼宮」辭職,今年6月至今,Uber尚未找到新的CEO人選。

或許是想為性騷擾、性別歧視事件挽回一些形象,Uber的新任CEO名單鎖定了美國幾位曾任科技業高層的女性並邀請她們,但卻都被無情拒絕。

業界盛傳的新CEO名單中,有Facebook現任COO雪柔•桑德伯格(Sheryl Sandberg),她也是Uber董事會的首選;Google旗下YouTube的CEO蘇珊•沃伊奇奇(Susan Wojcicki)、通用汽車(GM)CEO瑪麗•巴拉(Mary Barra)、易捷航空CEO卡羅琳•麥考爾(Carolyn McCall)、惠普企業(HP)CEO梅格•惠特曼(Meg Whitman),但這些邀約全部都被拒絕,沒有人想要接手這份工作,而這份新任CEO名單,已經縮小範圍至3名男性。

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雖然目前尚不知道誰會成為Uber下一任CEO,但董事會希望在勞動節之前(每年9月的第一個星期一)做出決定,根據《華盛頓郵報》(The Washington Post),這個職位可能是由作風最為保守的白人男性擔任,通用電器(GE)CEO杰弗裡•伊梅爾特(Jeffrey R. Immelt)就是最受歡迎的候選人之一,名單中另外2名人選尚未曝光。

大型科技公司和矽谷創業公司多元顧問機構Paradigm執行長喬•艾默生(Joelle Emerson)表示,雖然她不認為一間企業聘僱女性執行長能保證有什麼改變,但至少能表達公司對更具包容性的文化的承諾。

不過,工作場所專家卻指出,這便是研究人員所說的「玻璃懸崖」(the glass cliff)現象,當一間公司或企業陷入危機時,往往更常推舉女性擔任領導者,若公司表現不佳或情況未見好轉,則該女性領導者會受到更多批評,而這種現象不只適用於女性,在2013年一份長達15年的研究財富世界500強企業執行長調動情況中發現,此種現象也適用於有色人種。

「即使我想看到更多女性執行長,但太多的情形是,由女性來收拾殘局,」安妮塔博格婦女與科技研究所副總伊麗莎白•阿姆斯(Elizabeth Ames)說,「若是如此,我寧願女性不要得到這些工作。」她舉出梅麗莎•梅爾(Marissa Mayer)為例,作為高層離開Google擔任Yahoo執行長時,就引來過多的關注,而當她沒有把公司經營好,則變得更加聲名狼藉;曾在論壇Reddit擔任臨時CEO的華裔女性鮑康如(Ellen Pao)也在2015年被近20萬名憤怒的Reddit用戶連署踢出;食品巨頭億滋國際CEO Irene Rosenfeld則將於今年11月離職,只有Facebook財務長桑德伯格被認為是世界上最成功的領導者之一。

她指出,由於女性領導者人數極少,因此聚光燈總是照在她們身上,若沒有獲得成功,人們並不會用與男性相同的標準、公平地評價女性執行長,男性的失敗較少被宣揚,損失也較少。

受《華盛頓郵報》採訪的矽谷女性高層領導人皆語帶保留地表示,「不確定那些女性受邀領導者拒絕Uber的動機,」因為許多男性也拒絕了這份職位,但除了性別歧視的可能外,「或許還有其他理由讓她們做出這項決定。」

無論是男性或是女性出任Uber新任CEO,都有著比以往更沉重的責任,包括如何修復司機與用戶對Uber的關係與信任、如何改善糟糕的公司文化等,都會是艱鉅的挑戰,而Uber除了美國的強勁對手Lyft、Waymo等之外,也不得不面對其在全球範圍越來越多的競爭者,可以確定的是,下一位要一肩擔負起Uber的CEO,必須要有能力挽狂瀾的優秀領導力。

消息來源:華盛頓郵報

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新聞照來源:Reuters/Brendan McDermid

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