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嘉前衛生局長離職信風波 市府嚴正澄清聲明

大成報/ 2017.08.01 22:07
【大成報記者孫慶璋/嘉義報導】

有關嘉義市前衛生局長黃維民7月31日離職,所發佈離職信,所衍生的風波誤解,越演越烈,使得嘉義市府1日傍晚透過媒體發表嚴正聲明,秘書長賴明煌為端正視聽,故希望澄清說明,以免矇蔽真相,強調仔細說明,公道自在人心,包括食安獎金是依法專款專用,LED將作為食安宣導通路,市府堅持依法行政,疫苗採購絕對合法,用人唯才,不會以政黨色彩做判斷工具,嘉義市一定反核食,但不能受意識形態操弄,要科學定義。

嘉義市政府首先指出,食安獎金的2950萬元,是市府整體團隊向中央爭取而來,市府依法申報預算通過議會審核、專款專用,食安獎金包括食安查緝、廢棄食用油稽查、宣導教育、東市場改造等部分,LED是作為宣導通路 的一部分。在報計畫、議會預算審查之前,市長也與衛生局、環保局、建設處與 教育處等局處首長討論,看各局處的規劃與需要。同時食安獎金的運用是必須報計畫符合食安獎勵金規定、報預算經議會審議,同時執行 時還需經主計審查通過,未來也受審計部監督,與前衛生局長認知非 專款專用差距甚遠。

至於有關疫苗採購,嘉義市政府強調,歐美有更先進的研究與技術,當然可以學習借鑒,同 時在採購時市長也有與黃前局長討論規格,以市長的醫療專業當然有資格和衛生局討論如何選用更好更先進的疫苗守護市民健康,但市長同時也非常尊重專業,會依據局長專業建議進行,也就是說市長本身 是醫生,對醫療最新訊息有其敏感度,跟局處首長討論分享如何利用 最新科技或產品,更有效的守護市民健康,是每個愛護市民的首長應 該要做的,但討論之後,當然還是交由局處依法進行採購,把「討論 」與「指示」混為一談,並不公正合理。

對於黃前局長指控,市長以政黨色彩作為臨時人員去留的考量,這種 說法已是抹黑。市長上任之初推動臨時人員考核制度與公開考試制度 ,開創市府公正公平公開用人的先河,臨時人員考核的標準完全以工 作績效為準,並且交由各局處首長自行評鑑,市長完全沒有介入,同 時這已經是104年初市長推動約聘雇與臨時人員任用標準的政策,現在重新拿起來說,並且還刻意加上是以政黨色彩作為考核的標準, 根本是子虛烏有的抹黑。

有關於反核食的部分,嘉義市一定反核食,同時要依據科學定義、可實際執行的方式去推動,才能真正守護市民食安。議會跟立法院的一 些建議監督,可以做為行政機關的參考依據,但若是定義不明或是窒礙難行,或者是雖然重要卻違反法令,依據行政權我們應該跟議會申 請覆議,不是完全都按照民意機關的要求建議去執行。因為民意機關具有建議監督的權力,行政機關則有依法行政的權力。嘉義市一定反 核食,也依照中央法律確實執行,但市府不能接受以意識形態操弄, 最後反而無法守護市民食安的法案。

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