新北市醫療業專案勞檢重罰濫用負時數

【記者高金次新北報導】
日前，新北市出重手處理醫療院所負時數內規，於24日公佈轄內醫療院所專案檢查結果，初步發現每家醫院皆有違規情形，以亞東醫院以及中英醫院各有四項違規項目為最多。主要違規內容分別為違法扣薪兩家，加班費未依法計給九家，使勞工超時工作兩家，未依法計給特別休假四家，未依法計給國定假日兩家。勞工局表示將函請醫院陳述意見，違法事實一經確認，後續將視醫院經營規模與違規情形，以及受雇勞工人數及違規次數決定才罰金哦。

勞工局長謝政達表示，這次專案受檢首度邀請從事醫療工作的護理人員任陪檢人，協助檢查員認定事實，不僅行前邀集陪檢人討論相關檢查程序，於24日也針對初步檢查結果邀集陪檢人討論確認。抽檢得勞工人數以及資料均為例來之最，以亞東醫院為例，就抽檢約四百名的勞工資，並對18名勞工進行訪談，對於醫療院所長期實施的負時數，就次這次檢查的重點。

勞檢處說，這次檢查發現濫用負時數抵銷積休獲特休至少有三種運作型態，亞東醫院與衛福部雙和醫院均有經常性排定勞工當日出勤八小時，再以當日門診僅有四小時或醫師提早下診和停診為由，以勞工已累積的加班時數或特休時數扺扣剩餘位出勤時數。中英醫院也有排定勞工上班四小時，再以勞工該班工時未達八小時為由，以加班獲特休時數扺扣。

新北聯合醫院，汐止國泰醫院也有以勞工當月排定工時未達應出勤時數為由扺扣。勞檢處說，以上所造成的負時數的經營風險本應由醫院承擔，醫院排班時已知道排定工時不足應出勤時數，仍要求勞工先前所累積的加班時數或特休時數扺扣，等於是要求勞工常態負擔雇主的風險。新北市勞工局勞檢處表示，已分別違反勞基法第24條與第38條規定處理。

圖片說明﹔新北市勞工局長謝政達針對醫療業專案勞檢重罰濫用負時數舉行說明。（記者高金次攝）