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新北中高齡就業公民審議會議 作為未來施政參考

台灣好新聞/地方中心/綜合報導 2017.07.23 08:42

地方中心/綜合報導

新北市政府就業服務處與台北大學社會系團隊,(22日)在新店區公所繼續合作舉辦第2場「中高齡就業公民審議」區域會議,勞工局長謝政達也特別到場對44位參與者表達謝意。他致詞時表示,台灣人口老化速度驚人,每年有18萬勞動力缺口,中高齡續留職場是最快速填補的方法之一。勞工局期待聆聽大家對中高齡就業所遭遇到的困境與經驗,成為未來制訂政策的參考。謝政達強調,這是台灣第一次透過公民審議來凝聚中高齡者對就業方面的意見,感謝大家能夠貢獻心力與智慧。


第5組分享代表朱文必,幾年前從SOGO百貨樓面管理職務退休,曾積極尋找其他百貨業或賣場的類似工作,結果並不順利,「我今年才64歲,可是都被嫌年紀大。」朱文必很想繼續貢獻他豐富的工作經驗,後來銀髮族協會需要能夠開發工作職缺的主任,才順利二度就業。朱文必跟組員一起認真發想,提出了「法定退休年齡應該延後到70歲」、他們還認為政府可思考比照「身心障礙者權益保障法」,立法強制企業進用一定程度的中高齡者,另外還可以思考「成立中高齡專屬職訓中心」,讓有意願繼續工作的中高齡,技術跟得上時代。他們的提案,也獲得全場最高22票的支持。


台北大學社會助理教授戴翠莪也以德國BMW為例,公司把老員工視為重要資產而不是包袱,為超過50歲員工建立全新工廠,包括符合人體工學設計的工作站、更明亮的照明、安全鞋、防滑木質軟地板與橡膠鋪墊,甚至還有移動式健身房,還備有醫師與復健師指導放鬆肌肉運動和營養膳食,「老員工當然也會用生產力來回報如此照顧他們的公司,真正落實勞資雙贏。」


「公民社會就是要由下而上聽取大家的聲音,」計畫主持人、台北大學社會系助理教授葉欣怡接著表示,公民審議就是要打開參與的廣度,區域會議著重在分組討論,透過專業培訓的桌長引導,分享經驗並上台成果報告並票選,再從每場區域會議遴選6至7位積極參與者,組成20位成員的代表會議,進行更具深度的理解與對話,最後將產出一份意見報告書,作為勞工局未來施政參考。


新店場提出許多中高齡就業困難的解決方案,例如「建立中高齡職缺就業地圖」、「職務再設計創造適合中高齡彈性就業職缺」、「政府補助企業雇用中高齡就業」、「活動中心成為中高齡職訓與就業媒合基地」、「建立手機就能收到的統一數位化媒合平台」等倡議,最後「建立中高齡專屬職訓中心」和「立法保障企業雇用中高齡」,獲得最多支持。

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