【大成報記者吉雄世╱高雄報導】長期照顧十年計畫2.0推動實施後，照顧服務員就業市場人力需求倍增，勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心6月20日下午舉辦專屬銀髮族的「銀力面談會」，提供客製化長照服務人員從業講座與現場面談，協助不少銀髮求職者跨出高齡工作的恐懼參加。而為了成為銀髮族與雇主之間的有效橋梁，南區銀髮人才資源中心一年多來透過這項面談服務，已成功輔導128位長輩順利重回就業市場。
南區銀髮人才資源中心劉岳屏主任表示，「銀力面談會」是以主題式概念，邀集同類別廠商與銀髮民眾進行職務諮詢與說明，活動現場並針對該職類或行業別概況、工作態度及面試技巧進行專題講座，高齡民眾透過這一系列的協助，較能平撫面談前的緊張心情，及了解如何面對新工作，相對提高面談成功機率。
當日這場長照服務人員「銀力面談會」中心邀請對長照職缺有興趣的銀髮族參與，以「輕老照顧中老、重老」更能理解被照顧者的需求，讓希望招聘、培訓照服員的業者，皆願意參與此次面談活動。包括方舟養護之家(高雄基督教醫院)、財團法人弘道老人福利基金會、德民老人長照中心等。
為幫助民眾面談順利，中心還邀請在長照產業有多年經驗的曹世昌執行長，講授求職面試技巧與長照產業現況、專業人力需求、職前準備、從業心態等內容，增加銀髮族的「就業信心」；銀髮中心從專屬銀髮族面談說明活動、面試準備、到客製化職缺等一條龍服務，讓從未接觸照服市場、60歲的李大哥說「這方式很貼心!經過老師講解，對這塊就業市場更了解，面談時也較能侃侃而談，希望能順利再找個Part-Time的工作，讓生活更有樂趣」!
廠商代表黃圓如說，年輕人雖會為長照市場注入活力，但銀髮一族也能因與受照顧者更親近、更理解彼此想法，反而在這市場上更具就業優勢，他說該公司目前照服人力從23歲到62歲都有，只要應徵者體力能負荷，這行業的各公司都已安排培訓計畫，歡迎有興趣的民眾投入長照就業市場。
　劉岳屏主任表示，南區銀髮中心自去（105）年4月營運後，持續開發「銀力市場」職缺，透過辦理「銀力面談會」，提供銀髮族「量身打造、銀髮最好」的職務說明服務，在106年1-6月相較於105年7-12月的資料顯示，廠商參與家數增加，職缺數增加近4成，一年多來也成功媒合128位長輩順利重回勞動市場。
圖示: 勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心以主題式概念，今安排「銀力面談會」，會前提供客製化長照服務人員應試講座，為求職銀髮族加油打氣。