勞動部指出，有關勞團針對「各行各業全面適用勞基法」的訴求，歷年來已採分階段檢討，並已陸續指定「醫療保健服務業」等行業適用「勞基法」，且至今年4月底止，受僱勞工適用比率已達95.1%。對於受僱醫師，勞動部將配合衛福部辦理相關法制作業，至於公私立各級學校編制外的工作者，包括代理、代課老師等，因各界仍有不同意見，勞動部將持續溝通，凝聚共識。
至於「禁止勞動派遣」訴求，勞動部仍將持續蒐集勞動派遣相關對象意見，以達凝聚最大立法共識。對於「勞保年金維持現制」訴求，勞動部則表示，為利制度長遠發展，確保每一世代勞工皆能安享退休生活，有推動年金改革必要。但對於勞工團體所提，希望透過稅收建立基礎年金及勞工年金基本保障，由於涉及全體人民權益、國家整體財政及稅制改革等問題，勞動部將配合行政院整體規劃審慎評估。
至於有關勞團所提「工時工資全面保障」，勞動部表示，去年已修正的「勞基法」，就是為落實勞工週休二日，並提升特別休假日數，讓勞工的特別休假可以「看得到、吃得到」，以強化相關權益保障。另外，為加強勞工基本生活保障，今年也將於第三季召開基本工資審議委員會議，由勞、資、學、政四方委員共同審議基本工資。
對於有關「勞動三權完整保障」的訴求，勞動部也指出，今年將持續辦理「工會法」修法座談會，加強與勞雇團體溝通，待形成修法共識後，就會擬定修法草案。在完成修法作業前，仍會持續辦理工會會員及幹部的專業知能教育等，以強化工會實力，達到保障勞工權益。