在大數據、人工智慧崛起的世代下，擁抱多元與變化、 適應挑戰與不確定性變得異常重要，本次講堂聚焦於「創意與創業」 、「國際意識」、「前輩建議」三個面向， 邀請到Appier策略商務發展 經理羅荷傑、Yourator共同創辦人洪駿之、Fenox矽谷風險創投臺灣區董事長 David Kuo，以及創新工廠董事長李開復四位講師，並由TVBS主播廖芳潔擔任此次論壇主持人，帶領聽眾探討未來趨勢，培養職場敏銳度，肯定自我價值並開創無限可能。
壓軸的創新工廠董事長李開復指出，未來人工智慧將取代許多現有職業，帶來「既美好也殘酷」的時代。
羅荷傑指出，全球面臨大趨勢的變革， 人類正處於第四次工業革命之中。建議大學生要持續性地建立人脈， 同時培養數據導向解決問題的能力； 積極找尋校外相關實習或修習課程， 以實驗精神驗證自己的熱情與能力，可用刪去法找尋職涯目標。
洪駿之則以Yourator為例， 做為服務新創公司徵才媒合的平台，在創業過程中最困難的部分是， 如何將公司品牌及內容社群導入求職網。 建議未來想加入新創的同學，現在必須著手投入軟體程式學習， 期許自己即便非理工科系者也能和技術端工程師溝通。
主辦單位悉心安排晤談時段，讓學生可以面對面與講師請益交流。
David Kuo從業界的角度切入，指出矽谷的創業圈和臺灣截然不同， 值得Fenox投資重點的新創公司基本條件有三：一、 全球化的格局，二、瞄準人口紅利地區，三、擁有獨特專利技術。 新創公司多由三十歲以下年輕人主掌，對於新鮮人需求相對高，建議求職時應展現出自身發展潛力與學習力。
壓軸的李開復指出，未來人工智慧將取代許多現有職業，帶來「 既美好也殘酷」的時代。在人事成本大幅下降， 以及機器共享帶來的支出節省，未來每人平均所得必當提高； 但隨之帶來的社會問題， 如失業民眾的轉型輔導和自我實現等心靈層面的匱乏，也不容忽視。 面對這樣的局面，李開復建議學子在職涯規劃上要抓住「 人工智慧的宥限」，如需要仰賴海量數據、 以及僅能針對客觀導向進行單一任務執行等方向去思考， 往創新創意、跨領域學習以及情感靈性面去著力， 才能因應新世代的衝擊。