中高齡就業立法 工商界：修一例一休更急

勞動部去年開始進行中高齡就業專法相關立法工作，並預定5月邀請勞工及雇主團體舉行至少4場座談會，徵詢民眾意見，希望今年底報行政院審查。

身為台玻公司董事長的林伯豐說，這是政府的好意，認同政府有想做事，政府希望企業配合，企業也會配合；但就台玻為例，工作10年以下、工作10到20年及20年以上各占1/3，30年以上也有1/10、400位左右，中高齡資歷者技術好、了解環境，向心力高，原本就是企業重視的優秀員工。

他說，實務上中高齡就業多是原本就留在公司中服務的人，若要從外部進入，這群勞工的勞力及期望薪資無法跟年輕人競爭，因此立法促進中高齡就業的真實效果有限；政府不如協助有經驗及相關產業知識的中高齡勞工創業，成為支援企業的外包商，比較可行。

他並呼籲，中高齡就業問題有可能是一例一休的後遺症，政府應該先修法調整一例一休的工時、加班計算方式及彈性工時等內容，並讓環評機制客觀化，這比較緊急、重要，促進產業回流台灣、外資來台投資，才能改善勞工就業機會與所得。

秦嘉鴻表示，政府要立專法促進中高齡就業是好事也可行，若獲邀共商草案內容，應該會參與。

他也認為，促進中高齡就業跟一例一休要分開來談。一例一休應該要修法，呼籲朝野各黨要一起面對一例一休造成的實務難推行的問題，「法不應該訂得那麼死，還是要修」。

他呼籲政府，要讓環評機制明確、標準要客觀，專家、學者可有建議權，但最終要由中央部會及地方政府首長做決策，不然環評時間總難以預計，外商不敢來投資，國內企業也會外流、他有過前例，原本有日商要跟他合資設廠，環評一拖5年沒結論，日商就撤資了。