總統蔡英文曾在勞動政策中提到要有中高齡就業專法，勞動部去年已先邀請勞動法及勞動政策學者組成立法小組，討論中高齡就業專法相關事項，並預定將於下個月舉行座談會，徵詢勞工及雇主的意見。
勞動部表示，台灣中高齡未達退休離職的原因大致分為因個人健康因素、須負起家庭照顧責任而主動離職及因公司產業外移或是其他因素而遭解僱的非自願離職，就業專法研訂將從中高齡就業者在職場所遇到的問題做深入探討，在思考該用什麼策略去回應這些問題。
勞動部表示，就業專法草擬大致分為3大方向，第一將先針對中高齡在職者因健康因素而考慮退休者，以改善職場設備或是調整工作內容等「職務再設計」方式，延後中高齡就業者離退時間。
第二則是針對正在尋找工作的中高齡勞工，利用提供雇用獎金給雇主或是讓中高齡就業者免費參加職訓等方式，促進失業者就業；第三則針對已經結算、領到退休金的中高齡勞工，鼓勵他們回來職場。
勞動部表示，為了避免中高齡勞工就業受到職場歧視，也希望未來可以在專法內擬定反歧視條款來處理相關問題，而在訂定專法過程中也已經針對各種樣態思考，預定下個月針對勞工及雇主團體舉辦至少4場座談會，希望今年底就會報院審查。