年金改革 勞團提10大建議

年金改革草案鬧得沸沸揚揚，不僅外界關注的軍公教的年改之外，勞保年金改革也被勞團認為有需要改進的地方。除了工人鬥總統走上街頭之外，台灣勞工陣線今天也提出10大建議，並認為年金改革應有短、中、長期規劃。

勞陣表示，第1階段應該要做到各職業別（包括國民年金）退休體系的財務收支平衡自主，杜絕禁止任何國家不公平的額外預算撥補，以搶救各自的財務危機。第2階段則各職業別退休體系的給付標準（例如：投保薪資及平均投保薪資計算、起支年齡、年所得替代率、分擔比等等）趨同一致。

第3階段是除軍人外，各職業別退休體系併入被保險人最龐大的勞保，成為全國單一的養老保險，形同大國民年金。

勞陣也提出10大建議，分別是，公教退休與勞保老年一次給付都應採取年資保留、期待保障制度；受僱於四人以下的事業單位勞工，應強制納入勞保；沒有一定雇主與自營作業者等職業工人的投保薪資，應採定額加保；勞保維持現行提撥費率最高13%門檻，若不足可將勞退新制6%提撥費率併入。

勞保與公教退休金，其平均投保薪資應相同以最高120個月計算，並適用一次給付與年金；退休基金的準備金經精算後應先降至六個月，後逐步下降同健保為一至三個月；退職所得免稅額應與薪資所得扣除額齊一；勞保最高投保薪資上限應定期檢討，公教退休最高投保薪資以「平均經常性薪資的二倍」為上限，逐年整合。

公教退撫新制應調降2%的年所得替代率與勞保趨近，以達到財務自主，且應如勞保採全薪投保，以反映真實所得替代率；公教退休，開始支領年金年齡應與勞保一致逐年提高，於2026年提高到65歲，若有必要提早支領時以減額年金處理；18%優惠存款應立即取消，挹注公共托嬰育、長照及社會住宅。

勞陣表示，目前的改革是起點並非終點，執政黨提出的版本的改革幅度不足，仍難以維持永續性。