中華經濟研究院今天舉辦勞工休假新制論壇，魏啟林會中指出，勞動新制一例一休造成勞資緊張，使得企業排班人力不足、雇主行政成本增加，並帶動物價的上漲。
魏啟林強調，低薪是台灣勞工的根本問題，但一例一休對加班彈性嚴格限制，不僅影響廠商排班，且員工也抱怨加班機會的減少，建議應該放寬加班時數上限，不僅可讓員工評估自身情況選擇性加班，帶動總薪資的增加，同時，也可解決企業排班問題。
魏啟林表示，一例一休原先預估的正面效果是要讓員工加班費上漲，或休息日增加，創造如同個人所得增加的效果，這時若能有效刺激消費，可使內需增加，進而帶動經濟成長，然而，現在企業面臨的是人力調度困難、工資上漲及行政成本增加等困境，影響企業投資意願，恐影響景氣復甦力道。
對於一例一休，魏啟林提出六點建議，包含遵重行業別特性，增訂勞資協商機制、放寬加班工時上限、依據產業特性放寬變形工時規範、對幹部等一定條件者應豁免適用一例一休、給予緩衝期間、重視部分工時或典型勞工的權益。
然而，魏啟林的「員工彈性多加班以提高總薪資」說法，台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆強調，一例一休對加班費的計算，讓員工大呼看得到吃不到，其實，這制度本來就是要讓勞工多休息，希望妳吃不到。