整起事件起於去年資誠會計師事務所（PricewaterhouseCoopers）的女接待員索普（Nicola Thorp）拒絕上班穿5至10公分的高跟鞋，結果遭到解僱。她憤而發起請願，希望能立法，讓公司不得要求女性上班得穿高跟鞋，獲得超過15萬人連署。
英國國會隨後公布報告指出，儘管性別歧視違法，但英國職場女性普遍面臨歧視與刻板印象，被要求穿高跟鞋、化妝，甚至還有人被要求染金髮。訴願委員會主席瓊斯（Helen Jones）當時表示震驚，感覺彷彿不是生活在21世紀，而是1850年代。
訴願委員會質疑，目前的法律未充分產生預期效果，呼籲政府重新檢討相關法規，若有必要就加以修法，並建議「適當增加」罰則。
然而，訴願委員會與性別平等委員會21日正式回應，現行法規已經「足以」防止公司性別歧視，不需再立法，但將在夏天公布公司規定服裝儀容的指導方針。
回應指出，公司對男性、女性的穿著要求一定要符合兩性平權，公司應該自行檢視。「但我們了解部分僱主缺乏法律認知，甚至故意違法。性別平等委員會將公布公司規定服裝儀容的指導方針，以此回應索普的請願及相關議題。」
索普對此表示，法規不修改真的「很可恥」，她表示，「不應該讓我這種人來推動，政府應該負起責任，立法規定。我覺得這根本是在逃避。」