調查：今年3成企業願調薪 創5年新低

人力銀行19日公布「2017企業調薪暨第2季徵才意願調查」，受訪企業中僅30.8%有調薪規劃，是2013年有調查以來，近5年以來的新低。且有2成8企業認為景氣下滑，6成則認為與去年相當，僅1成1看好景氣現況。

值得注意的是，雖然今年企業調薪的意願創5年新低，但企業調薪的規模平均占了企業總員工人數的48.6%，創下5年次高，調薪幅度為4.32%，與往年相當。1111人力銀行公關經理林賢雅說：『(原音)也就是說一個企業如果有調薪意願的話，大概有將近一半、近50%的人都可以調薪，顯示企業在有獲利的前提之下，還是相對願意把這個利潤回饋給員工，以利留才及徵才的策略。』

人力銀行指出，今年沒有全面調薪的企業多受限於「景氣未明，不敢調薪」、「公司沒有固定調薪制度」、「僅對表現優異者調薪」等考量因素。甚至有16.7%的企業坦言因「一例一休」影響而減少調薪意願。

在徵才意願方面，受訪企業中55.3%在第二季有徵才計劃，較上季減少了6.2個百分點，卻較去年同期增加1.9%。人力銀行分析，國內景氣趨穩加上出口數據成長，但面對近期朝鮮半島的緊張局勢，對出口導向為主的台灣而言，具有一定隱憂，因此企業對第二季營運相對悲觀、用人趨保守。

此調查是針對企業會員進行電話立意抽樣調查，時間為4月6日至17日，有效樣本數為720份。