首先，大同認為，股東向公司提名董事、獨立董事，由董事會做提名審查，本來就是所有上市櫃公司依法辦理的制度，請媒體不要誤導「球員兼裁判」。
其次，大同董事會「只依法定要件審查，無增加任何文件」，被提名人確實文件不齊備，依法不能列入董事候選人，這也是所有上市櫃公司依法辦理制度，大同守法合規，當然依法審查。
大同表示，外界或對2組股東共提名10人，審查全數不過，感到疑惑。但是，這些提名法人與被提名人10人竟有完全相同的缺件與錯件，依同標準審查，自然全數不過。
法院裁定也認為大同於法有據，駁回新大同的聲請，大同很欣慰能因此維護大同董事會的清譽。對於有關欣同的裁定，大同已提出抗告，並堅信守法守規，才是最正確的作法。
大同強調，董事提名制度是公司法明文規定，且行之有年，這項提名制度就應該被遵守維護，全體上市櫃公司股東利益才有均衡的保障，這是制度大是大非的問題，也攸關全體上市櫃公司的所有股東權益，而非大同公司個案問題（所謂「大同條款」），應該被尊重與重視。
大同說，大同提升公司治理不遺餘力，本次董事會提名過半外部專業新血進入董事會，為大同公司跨入百年企業擘劃經營策略；相信股東的眼睛是雪亮的，大同的全體股東應該會做出明智的判斷，盼望紛擾速止，回歸專業經營。
此外，隨著台灣經濟成長，大同深感公司營運發展肩負著高度社會責任，董事會與經營團隊一直兢兢業業，專注於經營。數年來集團內的面板與太陽能讓公司承受巨額投資損失，但經努力，已獲改善，期待近期報告具體成果。
未來大同將聚焦4方向，第一，擴大發展太陽能產業；第二，智慧電網與智慧物聯網等系統；第三，產品高值化與物聯網化；第四，公司與集團致力提升經營績效與改善財務結構，創造股東利益，作為政府堅實的產業後盾。