隨著日商企業加速進出海外徵才腳步，包含東京都及沖繩縣等地方政府積極與民間企業合作，針對台灣優秀人才舉辦赴日工作說明會及就職博覽會，大動作釋出赴日工作資訊與機會。台灣日系人才管顧公司龍頭保聖那(PASONA)所舉辦之JOB博，為全台最大型日商聯合徵才博覽會，今年持續第5年吸引不少赴日工作求職者到場參與。總經理許書揚分析：「因應海外就職熱潮，今年赴日工作詢問度更勝以往。加上日本企業對於人才之培育及福利制度相對完善，台日交流貿易日益頻繁之餘，日本成為台灣年輕工作者最易入門的海外職涯發展首選。」
根據主計處日前發表統計分析，台灣海外就業人口突破72萬大關，較2010年增加9.36％。對比日本勞動厚生省統計，2016年在日工作外國人共計108萬3769名，自2012年起連續4年持續攀高，較前年漲幅19%。當中，截至2016年10月為止，具備在日工作簽證之台灣工作者成長280%，人數從1702名增長至6484名。
進一步觀察日商需求變化，過往多採用職場新鮮人作為未來培養重點，但近來為因應日商國際化人才缺口，加速聘用有工作經驗之專業技術轉職者；尤其日商科技業，瞄準具備相關專業能力或經驗的台灣理工人才。隨著2020年東京奧運來臨，因應中、港、星、馬等華人觀光潮，日本東京服務業人力需求持續看漲，具備中英日三國語言優勢且熟知日本文化的台灣人才，成為網羅的主力對象。
另一方面，從企業提供的職缺內容及工作地點來看，日商期待在台招募之人才不只在台就職，更期待台灣人才加入日本總部或海外事業營運團隊，甚至外派至東南亞擔任要職。對此，不少求職者對海外工作躍躍欲試，展現高度意願。知名日商企業人才招聘日籍主管指出：「台灣人才具備優秀的中、英、日三國語言能力，又了解日本文化且相對穩定高，這是勝出他國人才的主要原因。」。
相對日本企業門戶大開迎接外國人才，海外就業不是夢的同時，台灣年輕工作者除追求跳脫舒適圈及自我實現外，建議應多加善用海外舞台，累積人脈資源及職場實戰經驗以增加專業深度，並成為未來台灣企業走入國際舞台的重要推手。