立法院司法法制委員會5日審查「公務人員保障法修正草案」，勞動部前部長郭芳煜轉任公務人員保障暨培訓委員會主委後，5日首度以新身份赴立院備詢。
郭芳煜受訪時表示，他覺得自己轉任很好，因為他38年前他高考錄取就是人事行政，冥冥之中又回到原來的專業，他會好好珍惜為公務員服務的機會。郭芳煜說：『(原音)回到我原來的專業，其實我覺得很好，就是這兩個區塊、領域，都能夠再有機會替公務員服務我覺得很有意義，能夠留在行政團隊對我來講是個應該要好好珍惜的機會，就好好的把原來自己的專業，再加上過去勞工行政那一塊的經驗結合在一起，好好的替公務員來保障他們的權益。』
至於從勞工權益保障到公務員權益兩者有何差別？郭芳煜說，保障的性質與本質很接近，只是對象不同，過去服務是1,020萬勞工，如今則是40萬的公務員，以往勞工的訴願量雖然比較大，一年約有2、3千件，但公務員也有近千件，培訓上1年也約1萬4千件，但基本觀念、核心價值、服務態度，都是一樣的，兩者唯一不同的是公務員已經考取，培訓是為了加強服務品質，勞工培訓則是需要得到就業技能，讓他們能儘速就業。