為避免公權力損害人民權益，勞動部設立訴願審議委員會，辦理有關勞工行政事務訴願管轄業務。勞動部近年擴大勞檢，開出不少行政處分，根據統計，去年收到的訴願案達2,184件，較前年減少，若加上前一年尚未做成訴願決定的案件，總共2,430件。
至於雇主或民眾提起訴願後，成功被撤銷行政處分的數量共260件；也就是說，約有逾1成的案件數因訴願制度獲得救濟。
勞動部法務司副司長傅慧芝分析，訴願案收件數前3大類，分別是違反勞動基準法、勞工保險條例及就業服務法，占訴願案件比例近8成。以占最大宗勞動基準法訴願案為例，最常見的就是雇主沒有依法設置打卡鐘、勞工簽到簿等可以記錄勞工出勤情形的機制，或簽到簿沒有每天詳細記載勞工出、退勤時間，而雇主大多主張不知法令規定。她說：『(原音)特別是一些比較小型、中小型的企業，他說我不曉得有這樣的規定，或者是說是家族企業，大部分都是認識的親戚朋友，「他來就來，不來就不來，都很自由」，覺得沒必要，但這是法律上規定的，所以縣市政府在處分時還是會跟這些雇主說清楚。』
此外，就業服務法訴願案幾乎都與違法聘用外勞有關，有人因為家屬住院，臨時僱用看護，對方宣稱是合法外籍配偶，沒想到是非法外勞；傅慧芝建議，若僱用外籍配偶，應查驗「居留證正本」及「依親戶籍資料正本」，看看證件照片是否相符，最好將證件影印或照相留存，保障自己權益。