一例一休與產業、年齡相關
張治本進一步說，近來與許多領域的勞工接觸，發現一例一休對勞工所造成的影響，不僅產業別有差異，年齡也有差別。40歲以上的勞工朋友，為了養家活口、自給自足，都很願意加班、值班，對於一例一休限制加班時數頗有微詞。40歲以下的勞工朋友，則寧願少賺一些，兼顧工作與生活的平衡，所以對一例一休十分贊同。
勞工意識抬頭 強迫加班不是明智之舉
張治本也提到，現在勞工意識抬頭，除了少部分特別職業或高年薪的專業研發人員外，多數產業的勞工通常只要稍微有點累，就會直接跟老闆、跟主管反映，若是不想加班，老闆也多不敢強迫。所以雖然遊覽車業適用四週變形工時，可以上班12天、休息2天，但若有員工反映太累，老闆都願意配合讓員工休息。
配合修法善意 社會觀念也需進步
張治本強調，此次勞基法新制通過，以保障勞工權益為修法宗旨，確實是一項進步的修法，但是相關制度與配套仍須完善，才能彰顯修法的目的與效益。此外，社會觀念也要跟著進步，例如民眾普遍希望獲得方便又便宜的產品或服務，就是需要改變的觀念之一。
為化解勞資對立、促進政府與民間溝通，1111人力銀行自1月份起已在立法院舉辦四場公聽會，並至高雄市議會舉辦南部公聽會，本週五（3/31）下午並將於台中中科園區舉辦中部公聽會。
【1例1休 有問必答】執行長曹新南指出，提供產官學溝通的平台，讓勞工與業者都能遵守政府規定，其中若有窒礙難行之處，可藉此反映讓主管單位知道；若有了解不夠、以訛傳訛的地方，則應加以釐清說明。這是1111舉辦公聽會的主要目的。（https://goo.gl/TKHKq2）
最新、最詳細「1例1休」資訊 & 最專業「勞資權益」諮詢管道
請上 【1例1休 有問必答】論壇
或至 一例一休 有問必答粉絲團
1例1休 有問必答
火熱論壇→https://goo.gl/WH59me
論壇導覽小幫手→https://goo.gl/aE5wJE
最新問卷調查→https://goo.gl/r525RL
一例一休輕鬆懂圖庫→https://goo.gl/3I1UIh
最新職場專業資訊，請鎖定一例一休 有問必答 FB粉絲團 >> https://www.facebook.com/VacationQuestion/
訊息來源：1111人力銀行