男女同酬來真的 這國家率先要企業舉證

「紐約時報」（NYT）報導，冰島實施男女同酬法已經半世紀，促使企業和政府逐漸縮小兩性薪資差距。促成這新法的想法是，除非更加強執法，否則當中的不平等永遠無法消弭。

冰島社會事務及平權部長維葛令森（Thorsteinn Viglundsson）表示：「我們希望打破工作場所性別障礙中最後的阻礙。歷史顯示，想向前邁進，就必須執行。」

冰島企業高層男女薪資平等和女性比例仍有待改善。根據冰島政府，女性薪資依舊比男性少14%到20%。

冰島希望在5年內消除男女薪資差距，並認為這可能加速其他領域的進步。國際勞工組織（ILO）表示，若不加快腳步，全球男女薪資差距將再持續70年。

冰島這項新法將規定大企業和政府機構接受稽查，以及取得遵守同酬法證明，新法2018年上路。擁有超過25名員工的公司都須在2022年前實施。（譯者：中央社蔡佳伶）