替代役淪廉價勞工？ 葉俊榮：有薪資保障

鍋貼業者「四海遊龍」去年招募產業訓練儲備替代役，引發熱議，今年再度獲配6個員額。除了鍋貼業者，包括便利超商、泰式餐廳、宅急便業者等也獲配員額，遭外界質疑替代役淪為廉價勞工，這項議題也成為立法院內政委員會27日關注的焦點。

役政署長林國演在委員會前受訪時表示，替代役分為三大類，包括一般替代役、研發替代役與產業訓練儲備替代役；其中，產業替代役中又有22大類產業可供役男選擇，整個機制是由產業向役政署申請，經審查後給予企業名額，役男若有興趣或是符合自身專長就可申請，役政署會從中媒合，所以它是一個彈性機制，絕非強制。

林國演也澄清產業替代役絕沒有廉價的問題，因為企業進用替代役的第一年必須繳交新台幣2萬8千元給政府做為基金，政府基金則提供役男薪資2萬2,700元，等到第二、第三年，企業必須同工同酬。他說：『(原音)他第一年要給政府基金是2萬8千，政府把這個基金做一些使用後，給役男2萬2,700的薪資，所以他不是廉價，尤其第二、第三年開始，他完全同工同酬，跟市場機制完全一樣。對役男來講，他可以完成訓練，在3年退役後，他還可以選擇留在企業界，用他的專長繼續在市場上就業，我覺得這是一個非常好的機制。』

外界質疑為何不直接就業，何必要當替代役，林國演強調，這牽涉國家的兵役制度，政府現在徵兵、募兵並行，所以徵兵數量減少，但基於兵役公平，移出來的兵力就轉至替代役。

內政部長葉俊榮答詢時則表示，很多餐飲業都需要中階管理人才，產業替代役都是分配到企業總部，去做後台管理等工作，並非在第一線收銀、煎鍋貼等，且替代役在第二、三年的役期可享同工同酬，這都明訂在契約中，若待遇未符規定，替代役可申請轉調，役政署會介入處理，政府有一套查核機制。