4週彈性工時 林美珠：得個別勞工同意

勞基法的四周彈性工時制度，由於被排除在「七休一」規定之外，且只規定每2週需有2天例假，因此若雇主要求勞工在休息日加班，並將勞工例假日排在4週中的最前面2天及最後2天，就可讓勞工連上24天班仍不違法；適用的行業包括加油站業、理髮及美容業、農會及漁會、社會教育事業及一般旅館業等，粗估約有200萬名勞工適用。

勞動部長林美珠22日出席立法院衛環委員會時表示，彈性工時的施行程序很嚴謹，包括要由行業提出申請，勞動部評估並進行勞資諮詢會議後才會核定適用，適用後，必須經工會或勞資會議同意，要實施時，還要再經個別勞工同意才能變動工時。她說：『(原音)必須經過工會或勞資會同意，同意了之後，接下來，他還是要得到每一個勞工朋友的同意，才能夠變動工時，所以在機制上面是非常嚴謹的。』

林美珠也說，昨在基本工資工作小組會議中，勞資雙方有共識，要攜手共創台灣經濟，她呼籲資方應疼惜勞工，排班制度應體恤員工辛勞，要合理、合法。

至於勞工會不會被迫同意？林美珠說，她上任時一再強調，希望能強化對話機制，勞資雙方是共存共榮，若要為台灣經濟著想的話，「沒有勞工就沒有經濟，沒有雇主也沒有勞工」，所以勞資關係要能和諧維持。