永慶房產集團業管部協理陳賜傑表示，人力銀行統計農曆年前多達13萬人開始投履歷，積極為年後轉職布局，這股轉職潮也流向房仲業。永慶內部統計，來自服務業和餐飲業的履歷量增加2成，主因除了薪資低之外，還有一例一休實行後，對加班時數的限制，造成實質薪水減少，強化轉職動機。
陳賜傑舉永慶房屋復興店業務襄理余秀婷為例，前一份工作是旅行社的業務，月薪最高僅2.6萬元，假日去旅展沒有加班費；她27歲時勇敢轉職，幫自己創造近3倍成長的月薪，以實際的績效，讓媽媽從反對到支持。今年4月還要帶著爸媽和弟妹一家六口到日本旅行。
他說，余秀婷剛進房仲業時有很多心理障礙，但後來發現擔心都是多餘的，因為永慶本身有保障薪資，有店長、學長帶領學習，還有教育訓練和聯賣制度，可以從實作中累積服務經驗和房產知識。余秀婷入行第3個月就成交第一個物件；去年更突破個人紀錄，創下單月最高月薪15萬元，交出一張亮眼成績單。
陳賜傑指出，永慶房屋保障業務新人前9個月每月5萬元月薪，提供創新彈性工時8小時、師徒達人制度及完善的教育訓練，還有iPad行動服務平台等數位工具，與團隊合作、聯賣的工作環境，協助新人快速上手、聰明工作。