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公私部門年資併計領年金 考委多有顧慮

中央社/ 2017.03.17 00:00
(中央社記者劉麗榮台北17日電)考試院今天召開第5次公務人員退休撫卹法草案全院審查會,其中涉及公務人員轉任私人企業年資是否計算,考試委員認為可能造成人才流失、反淘汰等問題,留待下次審查再討論。

考試院下午再度召開全院審查會審查公務人員退休撫卹法草案,由考試院副院長李逸洋主持。全案87條,目前仍有10幾條條文仍未通過,有待下周一、二繼續審查。

與會官員指出,會中對於公務人員當了幾年公務員後,若轉換到私人公司工作,公家機關的年資是否計算這部分,考試委員多有顧慮,認為可能會造成公務部門人才流失等隱憂。

官員說明,草案規範,若有公部門、私部門2種年資,各未滿15年,可合併計算,(年資滿15年才能領年金),在公部門幾年就算幾年的年金,原立意是促進公、私部門的人才交流,但有考委認為,立意雖好,雙方條件差很多,這種交流不對等。

官員表示,一般來說,高考及格進入公部門工作的起薪比一般企業來的高,不過等到十多年過去,到了中高階層,公部門和私部門的薪水會越差越遠,且公家機關的管理部門要負的責任大、業務量又多,薪水卻不如一般企業待遇。

官員說,有考委擔心開放公、私部門年資併計,會不會造成反淘汰,優秀公務員反而去私人企業領高薪。「工作十多年的公務員突然被鴻海以年薪200萬挖角,去不去?當然去啊!但公務機關就少了一個人」。

官員指出,公、私部門年資合併計算的想法很早就提出,但始終沒通過,因為施行上有困難。

此外,有關月退休金計算、所得替代率等相關條文,也留待下周審查繼續討論,將待銓敘部提出成本分析精算報告,做為審查依據。官員指出,因為大家意見多,會比較小心,他也說,精算數字跟之前推估的應該不會落差太大。

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