此外，配合全國定假日一致，施行細則第23條規定勞工應放的19個國定假日將全數刪除，回歸母法所訂根據內政部指定的紀念日、節日及五一勞動節。此外，修正案也刪除童工基本工資不得低於基本工資七成，讓童工起薪比照基本工資。
勞基法也新增雇主應提供工資明細，明定工資明細應記載約定的工資總額，以及各項給付金額如本(底)薪、獎金、津貼、加班費，以及約定扣除的金額如勞健保、福利金、勞退自提等。
至於雇主提供的工資明細不限書面，可以電子資料傳輸方式，如電子郵件、簡訊、通訊軟體、公司網站系統等，讓勞工可隨時取得或列印。
勞動部強調，此施行細則將預告至3月27日，在此之前各界都可以提出意見，實施日期則視修法進度而定。