勞基法這次修法大幅加碼勞工特休假，讓勞工工作滿半年就有3天特休假，一年以上勞工特休假都增加；不過，勞動部原本要求企業採員工到職日，也就是周年制執行特休假，這樣的計算方式讓人資主管十分苦惱，甚至出現畸零的假。
因此，勞動部17日預告勞基法施行細則修正案，增加特休假計算及結算彈性，在不減損勞工特休假天數情況下，可採到職日的周年制、或是1至12月的曆年制、或有些外商採取的會計年度，三軌並行執行特休假，雇主應在勞工符合條件後30日內告知。勞動部條件司副司長黃維琛說：『(原音)我們知道少數外商的會計年度比較不一樣，所以也允許勞資雙方透過協商可以用這樣的會計年度來給假；如果協商結果是按會計年度給假，結算點就會回到會計年度，或是曆年度，但是勞工的假不變，勞工的假一定還是要在勞基法規定的基準線上。』
對於未休完特休假的工資該如何給？勞動部首度明確訂出標準，要求雇主要按天數發給一倍工資，並應於年度終止結算後30天內或下一次發放工資前給付。例如若雙方約定每月5日發薪，結算日是4月15日，則公司應在5月5日發給，最晚不能超過5月15日。黃維琛說：『(原音)這每一天的工資怎麼算呢？是以年度終結或契約終止前的那個月領到的正常工時的工資去除以30，去推算那個工資。』
至於特休假結清方式則由雙方約定，由於多數企業採曆年制計算特休，因此也可於每年底結算；若是用周年制計算特休，也可用周年制結算。勞動部也提到，只要企業給假優於勞基法、並經勞工同意，特休假可適度遞延至下一年度。
勞動部強調，此施行細則將預告至3月27日，在此之前各界都可以提出意見，實施日期則視修法進度而定。