一例一休 美髮百貨業盼給彈性

一例一休上路後，對美容、美髮、百貨業影響為何？中華民國美容美髮經營者聯誼會會長莊大衛指出，這個產業的薪資是抽成制度，服務的客人越多，薪水越高，自然較容易有加班的情況，但現在休息日加班1小時要以4小時計算，每月加班時數又有上限，等於限縮了勞工的薪資。

百貨零售企業協會秘書長詹武哲也指出，百貨業馬上就要面臨母親節檔期，通常都是櫃姐衝業績的好時機，但14天檔期中，在「七休一」的規定下，櫃姐就要休2天，薪水自然就減少，呼籲勞動部應給予這個產業一定的彈性。他說：『(原音)母親節檔期相信化妝品小姐要衝業績，但例假日不能加班，七天一定要休一天，但檔期是14天，對不起，櫃姐你一定要休2天，2天妳不能創造業績，薪資一定少，所以是不是應該在不違背年度休假日及工時總和限制之下，是不是可以給一些彈性運用。』

美容師Afra直言，一例一休上路後，美容師們的特休、休息日變多了，但此舉也讓依靠抽成的美容師損失假日客層，以往平均月收入可達新台幣7萬，旺季可達10萬，現在最多只有5萬元。

1111人力銀行副總經理李大華指出，美容美髮及百貨販售業需透過較長時間累績與經營，藉此獲得業績；過去，勞雇雙方多有默契以較長的工時來爭取接觸客源，但隨著加班成本增加，企業調整營業時間，從業人員也少了爭取業績的機會。

不過，李大華也說，根據調查，美容美髮業已有不少業者運用「公休日」作為例休、搭配排休的休假日的安排；同時提供每日自主工作8小時的彈性上班模式，配合預約制度，讓設計師提高工作效率，他相信「危機就是轉機」，只要妥善規劃及因應，將可盡速度過新制度的過渡期，達到勞資雙贏的局面。