古峰源說，保險電銷產品較為單純，且提供客戶保障，這樣的使命感讓他決定重回保險電銷領域，加上內勤打電話不須額外負擔成本，由公司提供名單、固定底薪、舒適的辦公環境，猶如自己當老闆的概念，只要設定目標往前衝，獎金收入全由自己決定。
除了獎金外，電銷人員福利不錯，不但週休2日還能兼顧家庭生活，還有新人保障底薪、津貼及多元獎金、業績獎金、續佣獎金、職級獎金、2個月年終獎金等，讓很多人第1年就拿到百萬年薪。
台壽總經理林欽淼表示，電銷通路業績前50名的優秀人員普遍具有3項特質：「個性積極」、「主動出擊」、「不怕被拒絕」，只要能把握電話接通後的「黃金60秒」，依不同需求的客戶言談主題精準，加上具備傾聽需求的判斷力，就有成交的機會，勤奮度與獎金金額成正相關。
根據台壽統計，去年電銷通路業績排名前50名中，男性占3分之1，年齡多是30歲出頭的轉職者，也打破過去傳統電銷人員女性獨占鰲頭的刻板印象。