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一例一休勞資爭議多 廖俊智:雙方未互信

中央社/ 2017.03.15 00:00
(中央社記者許秩維台北15日電)一例一休上路後,勞資爭議不斷,中研院長廖俊智今天表示,主要是雙方沒有互信,重點應擺在如何促進勞資關係、提升工作品質,而非工作時數或如何排假。

一例一休上路後,陸續傳出勞資爭議,中央研究院院內人員也傳出排休爭議,立法院教育文化委員會今天邀請中研院長廖俊智進行業務報告,民主進步黨籍立委何欣純也針對一例一休詢問廖俊智的看法。

廖俊智表示,一例一休是政府希望釋出的福利,期盼藉此改善勞資關係,結果反而吵的更凶,主要是雙方沒有互信,不應一直聚焦如何排休,重點應該要擺在如何促進勞資關係、提升工作品質,而非工作時數,透過勞基法修法,應該要能提升總體競爭力,而不是一直侷限在如何排假上。

廖俊智也指出,「該給的,中研院一定會給」,甚至會比勞基法待遇更優厚,希望能促進員工競爭力和效能。

台大教授郭明良違反學術倫理案爭議不斷,何欣純指出,台大論文事件近日有如連續劇翻版,中研院對台大論文案看法如何?

廖俊智指出,不好的現象就要以制度面改革,不管發生在任何單位,都要公正公開,做到利益迴避原則;而中研院在學術倫理建立和監督上採取雙管齊下,除了將設立學術研究誠信委員會,訂定行為準則,也會修訂倫理規約等辦法,建立審議機制,來處理違反學術倫理事件。

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