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夏普走向年輕化 戴正吳不擔心人才外流

中央商情網/ 2017.03.14 00:00
(中央社記者鍾榮峰台北2017年3月14日電)鴻海(2317)投資的夏普擴展新局,夏普社長戴正吳表示,不擔心人才外流,人事制度改革年輕化,龜山廠擴大徵才,目標2017會計年度轉盈。

夏普(Sharp)社長戴正吳13日在日本大阪府(土界)市舉行記者會。

日本經濟新聞報導,戴正吳指出,不擔心人才外流,人事制度改革以年輕化為目標。

戴正吳表示,離職的員工多半是老將,希望留下的是願意一起打拚的人才,計畫透過新的制度,讓夏普年輕化。

在人事政策部分,戴正吳表示,去年夏天鴻海集團正式入主夏普後,建立並貫徹信賞必罰的原則,提高員工能力、責任與貢獻3大能力。

在龜山工廠布局,戴正吳指出,沒有考慮龜山廠人員削減,反而要擴大徵才,規劃招募 500人,目前決定招募250人,目標是在2017會計年度,讓龜山廠由虧轉盈。

戴正吳表示,客戶和銀行團對夏普印象改變,認為夏普變得更有精神,他指出,夏普有大量優秀的人才,持續提高員工工作動力、加快經營決策,夏普復甦不是問題。

夏普2月中旬上修截至今年3月底的2016會計年度財測,原先預期2016會計年度合併營業利益調升到373億日圓,此次財測再調升到474億日圓。

夏普2016會計年度歸屬母公司業主虧損原先預期可縮小虧損規模到372億日圓,此次財測預期可再縮小虧損到271億日圓,每股虧損從原先預期的9.65日圓,再減少到每股虧損7.36日圓。

此次財測仍預期2016會計年度合併營收規模在2兆500億日圓。

夏普在2月上旬公布到去年12月底的單季和累計9個月財報,其中單季本業營業利益達188億日圓,季增6.5倍,單季獲利42億日圓,轉虧為盈;累計9個月合併營業利益達189.38億日圓,較上一年同期大幅轉正。

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