共同社報導，日本政府將在本月內彙總包括年加班上限720小時的工作方式改革執行計畫，正式著手修改「勞動基準法」。
預計除管理監督人員外，民間企業及團體的一大半員工將成為適用對象。根據修改後勞動基準法，企業將不得不調整勞資協議及工作時間。
根據13日安倍與勞資雙方高層的協商結果，厚生勞動省作為大體標準的月加班45小時、全年360小時，被規定為原則上的上限。作為特例，僅限繁忙期允許每年最多6個月超過上限，並規定繁忙期單月不超過100小時、2～6個月平均在80小時以內。
包括特例延長部分在內，全年在720小時以內。還規定採取該制度5年後將進行調整。
關於不屬於上限標準適用對象的司機及建築工人等，日本政府擬經過一段緩衝期後將其納入限制對象，將就此進行調整。
有關從下班到下一次上班之間設定一定休息時間的「工作間歇」制度，連合及經團連一致同意，規定企業有義務努力採用該制度。