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神基徵才大增5成 謝金河:股價飆給力

中央商情網/ 2017.03.13 00:00
(中央社台北13日電)財信傳媒董事長謝金河在臉書發文表示,報載神基股價飆漲,創了10年新高,讓神基在台大收到的履歷表,比去年多了5成;而神基股價大漲,增添了公司的形象,找人才變得容易。

謝金河說,經營者必須具備的4個敏感,包括對數字敏感、對股價敏感、對公司市值敏感,以及重視本益比。

謝金河表示,經營者對股價敏感,不是炒股價,股價是公司競爭力的延伸;股價高低,代表公司經營好不好,像大立光股價將近5000元,不需介紹,大家都知道大立光是好公司。

他說,社會新鮮人求職時,也必定以好公司為優先,股價低於面額或淪為雞蛋水餃股的,很難聘到好人才。他舉國巨為例,股價7、8元時,跟現在股價80元,用到的人才絕對不一樣;神基股價這波從12.65元漲到48.95元,股價上來,好公司形象多一些,找人才變得容易。

另外,對數字敏感是輔助管理最有效的工具。謝金河認為,經營者對公司每月營收、每季盈利,甚至是每日的報表,都必須保持敏銳;因為知道數字出現大變化,可以立即找出問題所在。有時候他會考考上市櫃公司董事長或總經理,問他們公司的營收或淨利,通常一問三不知的老闆,公司業績都不及格。

三是對公司市值敏感。市值高低是競爭力的展現,像台積電有新台幣5兆元市值,聯電只有1527億元,這2家公司競爭力一定天差地別。美國Apple市值超過7000億美元、Google將近6000億美元、微軟5000億美元,Amazon及FB市值到4000億美元,就是競爭力的延伸,這些公司可以選到全世界最優秀的人才。

謝金河說,經營者也要重視公司的本益比(PE),因PE是市場願意給這家公司EPS的倍數,倍數愈高,代表市場對這家公司的前景期待。像Netflix本益比可達337倍,台灣多數企業本益比大約10倍,如何讓市場增加對公司的看好度,這也是經營者的功課。

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