校園徵才博覽會熱烈開跑，尤姓主管說，企業徵才除考量求職者所學專業領域外，抗壓性與團隊合作也是企業選才的要件。
尤姓主管感嘆，現在年輕人不喜歡到工廠上班，比較偏好服務業，是台灣產業與社會發展的一大隱憂。
他認為，社會新鮮人求職應先考慮台灣產業的強項，如台灣晶圓代工在國際上具領導地位，且未來5年仍可維持領先優勢，應是求職的好選擇之一。
至於英文能力，他說，目前多數企業徵才多有設定英文能力標準，如晶圓代工龍頭台積電因考量內部國際人才多，內部溝通聯繫採雙語並行，徵才便設定英文能力標準要多益(TOEIC)550分以上。
他並透露，考量常有外國客戶會定期到公司稽核，部門主管需與客戶開會，有半導體廠將英文能力列為內部升遷的要件之一，經理職等要多益680分，更高階主管則視業務而定，有不同標準。
只是另有半導體業者表示，專業、績效表現及未來發展潛力是內部升遷的考量要件，不過，為提升員工英文能力，內部多會辦理相關訓練。