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亞裔姓氏在美國找工作仍困難

草根影響力新視野/ 2017.03.11 00:00
草根影響力新視野 文:琪拉編譯

名字可以影響多深遠?? 很深遠。根據加拿大多倫多大學以及洛森大學的最新研究報告指出,在加拿大找工作時,應徵者的履歷表若採用亞裔的姓氏(包括中國、印度、巴基斯坦、日本、韓國等姓氏)時,跟以歐美裔姓氏比較起來,會減少28%的機率進入真正面對面面試的機會。即便這兩者的所有資歷都相同。

研究者使用2011年的資料,當時他們遞出了一萬多份自製的履歷表,應徵3225份工作職缺。當時在加拿大的的研究結果顯示,採用歐美的名及亞裔的姓的履歷表,結果不會比採用亞裔的名跟姓的履歷表來得好。多倫多大學的社會學教授Jeffrey Reitz說:[ 有些人相信少數族群有優勢,但是這個研究告訴我們,這社會仍存在著歧視,並且是結構性、系統性的歧視。]

Reitz,過去皆在美國受教育,他一直對美國及加拿大的種族議題感興趣,也做過很多相關研究,他說這樣的歧視在美國也很普遍。[這實在很難讓人相信美國跟加拿大是個多文化的國家。]

在行政科學季刊中也有一篇研究指出,在美國亞裔的應試者,如果把自己的履歷表[漂白],改變自己的姓氏、刪除過去與亞洲有關的工作經驗或獎學金時,他會接到面試通知的機率是原本的兩倍高。同樣情況,在非裔的美國人身上也適用。

2016年時,一位年輕的亞裔美國女性Tiffany Trieu,在應徵繪圖設計師時被拒絕了。原因是公司主管表示他們已經雇用了太多外國人了,因此他們打算要開始雇用美國人,否則會不公平。Tiffany很震驚,因為對她來說,她也是在美國出生的美國人。

同年,美國勞工局控告Palantir Technologies這間新創公司,控告他們系統性的歧視亞裔應徵者。因為即使77%的應徵者是亞裔,但少於15%被錄取的人是亞裔。這件案子還在審理中。

這樣的歧視案子很容易被忽略,因為大部分的亞裔人士在美國過得還不錯,他們有高收入、受高等教育、有好工作。但是上述研究的數據仍表示,亞裔仍無法與他們的白人同事受平等對待。

Reitz先生說,當他詢問這些公司,當他們收到亞裔姓氏的履歷表,為何不打電話給這些人來面試時,得到的回應通常是:[你知道的,他們是亞洲人,語言會是個問題。] 對很多亞裔美國人來說,這樣的歧視代表不僅他們要改變名字,還得改變自己在美國仍是外國人的刻板印象。

參考資料:

Asian Last Names Lead To Fewer Job Interviews, Still

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