留住女性人才 雇主要做好這3件事

資誠會計師事務所今天公布「成功打贏女性人才爭奪戰」調查報告。這份報告訪問全球70國共4779位不同產業的人力資源專業工作者，其中包括3934位女性及845位男性，同時也調查了328位在企業中負責多元化及人才招募與管理的高階主管。

報告指出，對於正在找工作的女性來說，要成為一個有吸引力的雇主，企業需具備職涯發展機會、有競爭力的薪資福利及彈性工作安排等3大要素。

資誠會計師事務所人資長林瓊瀛表示，職位是否具備發展機會，是工作滿意度的驅動力，因此企業要賦予員工正式的職涯發展計畫，來協助員工保有工作動力並對組織有所承諾。不過他坦言，發展職涯發展計畫並非簡單的流程，企業必須協助每位員工完全發揮潛力。

具多元化與包容性的企業，也更容易獲得女性青睞。該調查顯示，61%女性受訪者決定進入某家企業工作前，會考量該企業領導階層是否具有多元性，比起男性的49%高出12個百分點，因此目前已有76%的雇主將多元與包容納入企業品牌元素。

此外，有67%的女性認為當企業內已有正面、且與她們有相似的背景及經驗「好榜樣」（意指優秀的女性主管），讓她們預期將有美好未來，就會較願意接受雇主提供的職位。尤其是在某些相對被認為是以男性為主導的產業，例如金融科技、機械建築業與資產管理等領域，更是如此。

對此，林瓊瀛建議，企業應將其人才策略調整成更為多元化且具有包容性，並且重視工作與生活的平衡，以及提供性別平等的工作機會，以建立企業未來所需的勞動力。