勞部調查：企業性騷擾防治措施 逐年提升
中央廣播電台/楊文君
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勞動部今天(8日)公布「2016年僱用管理及工作場所就業平等概況」，調查顯示，2016年員工規模30人以上的事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」占8成6，較2002年提高50.2個百分點，呈現逐年提升趨勢。
調查也發現，2016年有9.9%的事業單位會在工作分配時考量「跨性別」或「性傾向」，若與2013年的17.5%相比，已有顯著降低。至於會考量勞工性別來分配工作的事業單位，在2016年時有20.5%，也比2013年的27.9%要低。
若進一步分析就業歧視情況，調查顯示，兩性受僱者最近一年未遭受就業歧視的比率在93%以上，遭受就業歧視情形以「年齡」因素最多，男性占7.4%，女性占6.2%。
職場性騷擾部分，勞動部指出，有9成7的受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾。女性受僱者有遭受性騷擾比例占3.5%，其中加害者以客戶或同事為最多，其次則是上司。女性有提出性騷擾申訴占0.7%，申訴後大部分有改善，而多數並未提出申訴占2.7%，主要原因為「當開玩笑，不予理會」占0.9%。
此調查是於2016年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，回收有效樣本事業單位3,108份、受僱者4,111份。
