成功打贏女性人才爭奪戰
(中央社訊息服務20170308 09:22:57)今天為3月8日國際婦女節，資誠聯合會計師事務所公布《成功打贏女性人才爭奪戰》調查報告(Winning the fight for female talent: How to gain the diversity edge through inclusive recruitment)。這份報告的目的在於協助企業雇主吸引及留住女性人才，並強調將多元化及包容性(Diversity and Inclusion)深植於企業品牌的重要性。主要發現為：
●76%的雇主已將多元化及包容性納入其企業品牌元素中
●28%的雇主採用正式的重返職場計畫，來吸引及提供機會給重返工作崗位的員工
●67%的女性認為，當她們考慮是否接受雇主提供的職位時，企業內是否已具有正面的「好榜樣」扮演關鍵角色。
這項調查的受訪者來自全球70國共4,779位不同產業的人力資源專業工作者，其中包括3,934位女性及845位男性，目的在於了解他們對職業生涯的期望，以及在企業中對於多元化的經驗和預期。同時，也調查了328位在企業中負責多元化及人才招募與管理的高階主管。
成為有吸引力的雇主
需具備三大要素
本調查指出，對於正在找工作的女性來說，要成為一個有吸引力的雇主，其企業需具備的三大因素為職涯發展機會、有競爭力的薪資福利、以及有彈性的工作安排。另外，35%在近期轉換職場的女上班族認為，離開前任雇主的主要原因是缺乏職涯發展的機會。
資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛表示：「當我們來看工作滿意度的驅動力是什麼，大家很清楚地會去尋找職涯發展的機會。因此，企業要讓員工具有正式的職涯發展計畫，來協助員工保有工作動力並對組織有所承諾。不過，發展職涯發展計畫並非簡單的流程，企業必須協助每位員工完全發揮其潛力。」
企業正在運用創新的計畫來吸引關鍵的女性人才。例如，重返職場計畫可以讓原本暫停工作的員工，能夠成功地重新返回職場。根據本調查，28%的雇主已採用正式的重返職場計畫，另外也有25%的雇主正在探索這個可能性，代表這些雇主已經認同重返職場計畫的潛力。
資誠聯合會計師事務所Diversity and Inclusion Leader梁華玲會計師表示，在如此高度競爭的人才市場，每一家企業都有責任重新檢視自身的人才策略和流程，以確保符合現代勞動力的需求。尤其現代的女性可說是「開拓者」。比起過去的女性，現代女性把事業看得比較重，企業必須要跟上時代潮流的轉變，才能留住關鍵的女性人才。
把多元化及包容性
納入企業品牌元素
根據本調查，76%的雇主已將多元化及包容性納入其企業品牌元素中。其中，員工人數逾1萬人的企業中，高達88%的雇主將多元化及包容性納入其企業品牌元素。然而，光這樣是不夠的，當女性工作者決定是否為某雇主工作時，56%的女性會尋找有效的多元化流程。另外，61%的女性及49%的男性決定要接受目前職位時，也會考慮該企業領導團隊的多元性。
67%的女性認為，當某企業內已具有正面的「好榜樣」，和她們有相似的背景及經驗，讓她們可以預期到美好的未來，她們會較願意接受雇主提供的職位。尤其是在某些相對被認為是以男性為主導的產業，例如金融科技(85%)、機械與建築業(82%)與資產管理(78%)。
林瓊瀛建議，企業應將其人才策略調整成更為多元化且具有包容性，並且重視工作與生活的平衡，以及提供性別平等的工作機會，以建立企業未來所需的勞動力。
下載《成功打贏女性人才爭奪戰》調查報告，請至： http://www.pwc.com/femaletalent
訊息來源：資誠聯合會計師事務所
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