「年金改革」吵得沸沸揚揚，一次次的會議與批判，一再地否定軍公教人員對於台灣的貢獻、激化世代與職業對立、撕裂人民的情感，卻未見行政、立法、考試院，或陳副總統領導的年金團隊，提出任何足以或可能解決問題的具體措施。
媒體報導，許多軍公教人員都自認領得太多有愧人民，但未見相關單位建立任何機制，好讓自認領太多的軍公教人員，或是雖然不認為領得太多，但願意放棄的人員，可以請求拋棄年金。
既然是「權利」就可以拋棄，既然「拋棄」就沒有該項所得，所得稅率或許也可降低，而一舉數得！何況，既然是「自願」拋棄，也就少了「欺壓」和「鬥爭」的嫌隙！試問：相關單位為何不做呢？
「己所不欲、勿施於人」，年金改革的官爺們應懂。如果官爺們不願意少領退休俸或減薪，絕對沒有資格獨斷刪改軍公教人員合法取得的權利！況且，許多大法官和法律人都已嚴正表明，目前改革的方式違憲！
反之，如果年金改革的官爺們認為，年金改革絕對必要，是否該「身先士卒」，先行減薪減俸，以說服軍公教人員年金改革絕非鬥爭，並引導相關人員響應拋棄？官爺們如果不能「以身作則」，也就不能怪軍公教人員有「爺」為刀俎、我為魚肉的悲憤情仇了！
認真地說，截至目前為止，「年金改革」的任何方案，足以確保改革後的永續經營嗎？如果只是「挖東牆、補西牆」，為何不先挖自己？卻挖別人？也難怪這些街頭運動生手的軍公教人員，會一反常態極力抗爭！
憑良心說，如果「年金改革」不是政治算計、不是鬥爭，不是為了年輕世代的選票，激化世代仇視，「年金改革」的相關單位至少可以考慮學學國外，讓民眾有選擇是否加入？加入多少？選擇由誰管理？或區隔基金的權利。
事實上，基金投報率多1個百分比，提撥率即可降4%-6%。憑什麼退撫基金或勞退基金選擇股市危機入市，虧損卻由民眾買單？又憑什麼基金委託不當虧空的損失，也要民眾負擔？如果這些基本問題，仍然不能變更，就算成功剝奪軍公教人員合法的權利，只是破壞民眾對國家原有的信賴、也深化世代的仇視，破洞仍在、於事無補！
揮舞著「年金改革」大旗，高唱「世代不公」的政客們，該放下私利，為台灣和下一代好好想想吧！
作者介紹：李貴敏，曾任第八屆立法委員，現任金典法律事務所所長，兼任交通大學科法所副教授、東吳大學EMBA副教授。熱情活力十足的她，專注於公共事務的立法正義，現更與卡優新聞網合作，將其理念、思維與情感，透過文章與國人溝通、分享。
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