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貴於立法》揮刀年金改革 激化世代對立

卡優新聞網/李貴敏 2017.03.08 00:00

「年金改革」吵得沸沸揚揚,一次次的會議與批判,一再地否定軍公教人員對於台灣的貢獻、激化世代與職業對立、撕裂人民的情感,卻未見行政、立法、考試院,或陳副總統領導的年金團隊,提出任何足以或可能解決問題的具體措施。

媒體報導,許多軍公教人員都自認領得太多有愧人民,但未見相關單位建立任何機制,好讓自認領太多的軍公教人員,或是雖然不認為領得太多,但願意放棄的人員,可以請求拋棄年金。

既然是「權利」就可以拋棄,既然「拋棄」就沒有該項所得,所得稅率或許也可降低,而一舉數得!何況,既然是「自願」拋棄,也就少了「欺壓」和「鬥爭」的嫌隙!試問:相關單位為何不做呢?

「己所不欲、勿施於人」,年金改革的官爺們應懂。如果官爺們不願意少領退休俸或減薪,絕對沒有資格獨斷刪改軍公教人員合法取得的權利!況且,許多大法官和法律人都已嚴正表明,目前改革的方式違憲!

反之,如果年金改革的官爺們認為,年金改革絕對必要,是否該「身先士卒」,先行減薪減俸,以說服軍公教人員年金改革絕非鬥爭,並引導相關人員響應拋棄?官爺們如果不能「以身作則」,也就不能怪軍公教人員有「爺」為刀俎、我為魚肉的悲憤情仇了!

認真地說,截至目前為止,「年金改革」的任何方案,足以確保改革後的永續經營嗎?如果只是「挖東牆、補西牆」,為何不先挖自己?卻挖別人?也難怪這些街頭運動生手的軍公教人員,會一反常態極力抗爭!

憑良心說,如果「年金改革」不是政治算計、不是鬥爭,不是為了年輕世代的選票,激化世代仇視,「年金改革」的相關單位至少可以考慮學學國外,讓民眾有選擇是否加入?加入多少?選擇由誰管理?或區隔基金的權利。

事實上,基金投報率多1個百分比,提撥率即可降4%-6%。憑什麼退撫基金或勞退基金選擇股市危機入市,虧損卻由民眾買單?又憑什麼基金委託不當虧空的損失,也要民眾負擔?如果這些基本問題,仍然不能變更,就算成功剝奪軍公教人員合法的權利,只是破壞民眾對國家原有的信賴、也深化世代的仇視,破洞仍在、於事無補!

揮舞著「年金改革」大旗,高唱「世代不公」的政客們,該放下私利,為台灣和下一代好好想想吧!

作者介紹:李貴敏,曾任第八屆立法委員,現任金典法律事務所所長,兼任交通大學科法所副教授、東吳大學EMBA副教授。熱情活力十足的她,專注於公共事務的立法正義,現更與卡優新聞網合作,將其理念、思維與情感,透過文章與國人溝通、分享。

《本專欄固定每週二刊出》

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